关于被强制戒毒的员工劳动合同状态，这并非一个简单的是或否的问题，而是需要根据具体情况、劳动合同约定、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的解除可能性：

   • 严重违反规章制度：如果用人单位的规章制度中明确将员工吸毒且被强制戒毒的行为列为严重违反规章制度的情形，并且该规章制度已经通过民主程序制定，向劳动者公示，且不违反法律、行政法规等强制性规定，那么用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定员工被强制戒毒属于单位可以解除合同的情形，那么单位也可以按照合同约定解除劳动合同。

2. 劳动合同的继续履行可能性：

   • 未违反规章制度或合同约定：如果员工被强制戒毒的行为并未违反用人单位的规章制度或劳动合同的约定，那么用人单位通常不能单方面解除劳动合同。此时，劳动合同可能处于中止状态，即员工因强制戒毒无法履行工作职责，但劳动合同并未正式解除。待员工强制戒毒期满并返回工作岗位后，劳动合同应继续履行。
   • 医疗期内保护：若员工因戒毒引发身体疾病需要治疗，处于医疗期内，则根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。但需注意，若符合第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度），即使员工处于医疗期，单位仍可解除劳动合同。

3. 法律后果与建议：

   • 用人单位应谨慎行事：在处理强制戒毒员工的劳动合同时，用人单位应仔细审查劳动合同中的相关约定，并结合员工的实际情况和法律法规进行综合判断。如需解除劳动合同，应确保解除行为的合法性和合规性，避免引发劳动争议和法律风险。
   • 员工应了解自身权益：员工在被强制戒毒期间，也应了解自己的劳动合同状态和相关权益。如果认为用人单位的处理行为不当，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，被强制戒毒的员工劳动合同状态并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。