针对您提出的“公司可以罚款符合劳动法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公司对员工实施罚款的行为是违反《中华人民共和国劳动法》的。以下是我对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确罚款的性质。罚款属于行政处罚的一种，它只能由法定的国家机关，如行政执法机关，来行使。公司作为用人单位，并不具备实施经济处罚权的主体资格，因此，在公司的规章制度中设立处罚条款，并依据该罚款条款对劳动者进行罚款，是没有法律依据的。

其次，虽然公司不能对员工进行罚款，但公司可以制定规章制度，对员工违反公司制度的行为进行一定的处罚。这些处罚可以包括警告、记过、解除劳动合同等，但并不包括罚款。同时，如果因员工原因给公司造成了直接经济损失，公司可以依据劳动合同的约定，要求员工进行经济赔偿。这种赔偿是从员工的工资中扣除的，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

再者，如果公司未通知员工便进行罚款，这种行为可能被认定为不合法。因为用人单位对员工进行罚款等处罚措施，应当有明确的规章制度依据，且该规章制度需经过民主程序制定、向员工公示或告知。若公司未通知员工便罚款，可能导致员工对罚款行为不知情，无法行使申辩等权利。

最后，我想强调的是，虽然公司不能对员工进行罚款，但公司可以通过其他方式来约束员工的行为。例如，公司可以对工资进行结构分解，分为基本工资、绩效工资、全勤工资等，并在薪酬制度中对各项工资如何计算、考核予以明确。这样，当员工出现迟到、早退、旷工等行为时，公司可以通过调整绩效工资或全勤工资来达到约束员工的目的，而无需进行罚款。

综上所述，公司对员工实施罚款的行为是违反劳动法的。如果公司认为员工有违反公司制度或给公司造成损失的行为，应当通过合法、合规的方式来进行处理，而不是简单地采取罚款措施。