社区不是工作单位的法律依据主要基于社区的性质和定位。以下从多个角度为你详细分析：

1. 社区的性质：

   • 根据《城市居民委员会组织法》第二条，居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。这表明社区并非国家行政机关，也不属于事业单位，而是由居民自发组成的自治管理机构。
   • 社区归属于街道办事处（属于政府派出机构）管理，但社区干部没有行政级别，也没有技术职务和技术职称，这进一步体现了社区的非官方、非事业性质。

2. 社区与工作单位的区别：

   • 工作单位通常指的是提供就业机会、支付工资并承担一定社会责任的组织或机构，如企业、事业单位等。这些单位有明确的组织架构、职责分工和规章制度。
   • 社区则主要承担居民自治、社区服务、社区管理等功能，不直接提供就业机会或支付工资。社区的工作更多是基于居民的需求和社区的发展来展开的。

3. 法律上的认定：

   • 从法律角度来看，社区并不被认定为工作单位。工作单位在法律上通常有明确的定义和范围，而社区并不符合这些定义和范围。
   • 如果在劳动纠纷或其他法律问题中涉及社区，通常需要根据具体情况来判断社区是否应承担相应的法律责任。但一般来说，社区并不因其自治性质而直接成为劳动纠纷或其他法律问题的责任主体。

综上所述，社区不是工作单位的法律依据主要基于社区的性质和定位，以及社区与工作单位在法律上的区别和认定。如果你有关于劳动纠纷、民间借贷、婚姻家庭、经济纠纷、刑事辩护、合同纠纷等方面的法律问题，可以直接向我咨询。