公司强制办卡影响工资的行为是违法的，明确侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝并依法维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、公司强制办卡与工资支付的法律关系
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，公司有义务按时足额支付员工工资，且支付方式应符合法律规定，不能以不合理条件限制工资的领取。
强制办卡的违法性：
- 公司强制员工办卡，否则不发工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》及相关规定。员工对于是否办理及选择哪家银行的银行卡享有自主决定权，公司利用其管理地位强迫员工办卡，构成对员工自主选择权的侵犯。
二、员工应对措施
友好协商：
- 首选方式是与公司进行友好沟通，明确指出其行为的违法性，并要求纠正。在协商过程中，应保留所有沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交投诉。投诉时需准备充分证据，包括劳动合同、工资条、工作证明、与公司就办卡及工资问题的沟通记录等。劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其改正违法行为，确保工资按时足额发放。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足员工诉求，员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁申请中，应明确提出要求公司支付欠薪、赔偿因强制办卡造成的损失等具体请求。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行；若拒不执行，员工可向法院申请强制执行。
法律诉讼：
- 在必要时，员工也可选择通过法律途径直接起诉公司，以维护自身合法权益。
三、法律后果与风险提示
公司法律责任：
- 公司因强制办卡而不发工资的行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，公司还可能因违反《中华人民共和国劳动法》及相关规定而承担其他法律责任。
员工权益保障：
- 员工应积极运用法律武器进行维权，确保自身合法权益不受侵害。在采取任何行动前，务必保留好相关证据，以确保维权的成功率和有效性。
综上所述，公司强制办卡影响工资的行为是违法的，员工有权拒绝并依法维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。