关于“劳务协议什么人可以签”的问题，以下是我的详细解答：

1. 依法具有完全民事行为能力的自然人

• 一般来说，依法具有完全民事行为能力的自然人都可以签订劳务协议。这意味着，只要一个人达到了法定年龄（通常是18周岁），并且没有因精神疾病等原因被宣告为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，他就有权签订劳务协议。

2. 退休返聘人员

• 对于已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，如果他们被返聘回原单位或到其他单位工作，通常需要签订劳务协议，而不是劳动合同。这是因为，他们已经不再属于劳动法意义上的“劳动者”，而是以提供劳务的方式参与工作。

3. 在校学生勤工俭学

• 在校学生利用课余时间进行勤工俭学，虽然他们不具备劳动者的主体资格（因为尚未毕业），但也可以与用工方签订劳务协议，以明确双方的权利和义务。这种情况下，劳务协议主要保障学生的劳动报酬和工作环境安全等权益。

4. 兼职人员

• 对于已经与其他单位建立劳动关系的兼职人员，如果他们想在业余时间到其他单位工作，通常也需要签订劳务协议。这是因为，他们与兼职单位之间并不构成劳动关系，而是以提供劳务的方式参与工作。

5. 企业停薪留职等特定人员

• 企业停薪留职等特定人员到新单位工作，也需要与新单位签订劳务协议，以明确双方的权利和义务。这种情况下，劳务协议主要保障这些人员在停薪留职期间的劳动报酬和权益保障。

法律建议：

• 在签订劳务协议前，务必仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工作内容、报酬支付、工作时间和地点、保险和福利等方面的条款，要特别关注。
• 如果对劳务协议的内容有疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益不受损害。
• 在签订劳务协议后，要严格遵守协议条款，履行自己的义务。同时，也要关注用工方是否按照协议约定履行自己的义务，如有问题及时沟通解决。

总之，劳务协议的签订主体范围较广，但无论哪种情况，都需要确保协议内容的合法性和有效性，以保障双方的权益。如果您在劳务协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。