从单位合同上得到的个人信息，一般不算盗取个人信息，但需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法获取与使用

• 核心前提：在单位合同中，个人信息通常是作为合同履行所必需的内容被提供的，比如员工的姓名、身份证号、联系方式等，用于单位进行人事管理、工资发放、社保缴纳等合法目的。
• 法律解释：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要和诚信原则。如果单位在获取和使用这些个人信息时，是出于合同履行的需要，并且已经采取了必要的安全保护措施，那么这种行为通常不被视为盗取个人信息。
• 通俗例子：比如，单位在与你签订劳动合同时，需要你的身份证号来办理社保和公积金，这是合法的获取和使用。

2. 非法获取与使用

• 核心前提：如果单位未经你同意，或者超出合同约定的范围，擅自将你的个人信息用于其他目的，比如出售给第三方、用于商业广告等，那么这种行为就可能构成盗取个人信息。
• 法律解释：盗取个人信息通常指的是未经信息主体同意，非法获取、出售或者提供他人个人信息的行为。这种行为违反了个人信息保护的相关法律法规，可能会面临法律责任。
• 通俗例子：比如，单位未经你同意，将你的联系方式卖给了其他公司，导致你频繁收到骚扰电话，这就是非法获取和使用个人信息的行为。

3. 特殊情况

• 核心前提：在某些特殊情况下，即使单位是从合同上得到的个人信息，也可能因为处理方式不当而构成盗取个人信息。比如，单位在存储个人信息时没有采取必要的安全保护措施，导致信息泄露。
• 法律解释：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息的处理者应当采取必要的技术措施和其他措施，确保个人信息的安全，防止信息泄露、篡改、丢失。如果单位没有履行这些义务，导致信息泄露，那么即使信息最初是合法获取的，也可能因为处理方式不当而构成盗取个人信息。
• 通俗例子：比如，单位将员工的个人信息存储在了一个没有加密的电脑上，结果电脑被黑客攻击，导致信息泄露，这就是处理方式不当导致的盗取个人信息行为。

法律建议：

• 如果你发现单位在获取和使用你的个人信息时存在不当行为，比如未经你同意擅自将你的个人信息用于其他目的，或者没有采取必要的安全保护措施导致信息泄露，你可以先与单位进行沟通，要求其停止不当行为并采取补救措施。
• 如果沟通无果，你可以向当地的个人信息保护监管机构投诉，或者寻求法律途径来维护自己的合法权益。

总结：从单位合同上得到的个人信息，是否算盗取个人信息，需视具体情况而定。如果单位是出于合同履行的需要，并且已经采取了必要的安全保护措施，那么这种行为通常不被视为盗取个人信息。但如果单位未经你同意，或者超出合同约定的范围，擅自将你的个人信息用于其他目的，或者没有采取必要的安全保护措施导致信息泄露，那么这种行为就可能构成盗取个人信息。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。