针对您提出的“国有参股公司人员渎职造成的损失是否折算”这一问题，以下是我的详细解答：
渎职行为与损失的关系：
- 国有参股公司人员渎职，通常指的是公司员工在履行职责过程中，因故意或过失违反法律法规、公司规章制度或职业道德，导致公司利益受损的行为。
- 渎职行为造成的损失，包括但不限于直接经济损失（如资金流失、资产损坏等）和间接经济损失（如商誉受损、业务机会丧失等）。
损失折算的法律依据：
- 在法律上，对于因渎职行为造成的损失，通常需要进行折算或评估，以确定具体的损失金额。这是为了明确责任大小，为后续的赔偿或追责提供依据。
- 损失折算可能涉及多个方面，如直接经济损失的核算、间接经济损失的估算等。这通常需要专业的评估机构或专家进行。
国有参股公司的特殊性：
- 国有参股公司作为混合所有制企业，其股权结构中包含国有成分。因此，在处理渎职行为造成的损失时，除了考虑公司自身的利益外，还需要考虑国有资产的保值增值问题。
- 如果渎职行为导致国有资产流失，那么相关责任人可能需要承担更严重的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
损失折算的实际操作：
- 在实际操作中，损失折算通常需要结合公司的财务报表、审计报告、业务合同等相关资料进行。
- 对于直接经济损失，可以通过核对账目、盘点资产等方式进行核算。
- 对于间接经济损失，可能需要通过市场调研、专家评估等方式进行估算。
法律建议：
- 如果您是国有参股公司的管理人员或员工，且发现存在渎职行为导致的损失，建议立即向公司高层报告，并配合公司进行调查和处理。
- 如果您是受损方（如公司股东、债权人等），且认为渎职行为导致了您的损失，您可以考虑通过法律途径追究相关责任人的责任，并要求赔偿损失。
- 在处理此类问题时，建议咨询专业的律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，国有参股公司人员渎职造成的损失是需要进行折算的，这是为了明确责任大小并为后续的赔偿或追责提供依据。在处理此类问题时，应充分考虑国有参股公司的特殊性，并遵循相关法律法规和程序进行。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。