对于能否要求满18岁在校学生赔偿误工费的问题，需分情况讨论：
若该在校学生有劳动收入且因伤实际误工致收入减少：
- 在这种情况下，是可以要求其赔偿误工费的。因为误工费是指赔偿义务人因受害人无法从事正常工作而实际减少的收入所支付的赔偿。若该学生已参与劳动，有稳定的收入来源，并且因侵权行为导致无法工作，造成收入减少，那么其误工损失是应当得到赔偿的。
- 为了顺利获得误工费，需要提供与劳动相关的证明材料，如劳动合同、工资流水、误工期间的考勤记录等，以证实自身误工损失。
若该在校学生没有实际参与劳动，或虽参与劳动但误工未导致收入减少：
- 在这种情况下，一般不能要求其赔偿误工费。因为误工费的前提是受害人因误工而减少了实际收入，若该学生本身未参与劳动，或虽参与劳动但误工并未导致其收入减少，那么就不存在误工损失，也就无法主张误工费。
进一步分析：
- 对于在校学生而言，其主要任务是学习，通常未达到法定就业年龄（一般为十六周岁，但满十八周岁即视为完全民事行为能力人），且没有实际参与社会劳动并获取稳定报酬。因此，在一般情况下，是不能要求其赔偿误工费的。
- 然而，若该学生已年满十八周岁，且以自己的劳动收入为主要生活来源，在法律上会被视为完全民事行为能力人。此时，若其因侵权行为导致无法工作并造成收入减少，是可以主张误工费赔偿的。
法律建议：
- 在处理此类问题时，应综合考虑受害人的年龄、劳动能力、收入状况以及侵权行为导致的实际损失等因素。
- 若认为有权要求赔偿误工费，建议及时收集并保留相关证据，如劳动合同、工资流水、误工期间的考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。