工作自己不小心受伤，一般算工伤。以下从不同角度为你详细分析：

符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使是因为自身不小心导致受伤，只要符合在工作时间、工作场所及因工作原因这几个要素，就可认定为工伤。

• 举例说明：比如在办公室正常办公时不慎摔倒受伤，或者在操作机器时因一时疏忽而受伤等情况，都属于在工作过程中因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。

不符合工伤认定条件的情况

若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。

• 举例说明：如果员工在工作期间，故意违反操作规程，导致自己受伤，且这种行为带有故意伤害自己的意图，那么这种情况就不符合工伤认定条件。

工伤认定后的处理流程

1. 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 享受工伤保险待遇：认定为工伤后，依据伤残情况享受相应工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位支付。

特殊情况分析

• 在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：也属于工伤范畴。比如在上班前准备生产工具时不小心受伤，或者在下班后整理工作资料时受伤等情况。
• 受伤与工作毫无关联的情况：比如在工作时间和工作场所内，因个人私事、嬉戏打闹等原因导致自己受伤，通常不属于工伤。例如员工在公司午休期间，因与同事追逐打闹而受伤，这种情况就难以认定为工伤。

如果你在工作中不小心受伤，不确定是否属于工伤，或者对工伤认定、赔偿等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。