针对您提出的“装修雇得打磨的人摔伤了谁负责”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 责任认定原则：

   • 在装修过程中，如果雇用的打磨人员摔伤，责任的认定主要依据双方之间的法律关系以及事故发生的具体情况。一般来说，如果双方之间存在雇佣关系，且事故是由于工作原因导致的，那么雇主可能需要承担相应的责任。

2. 不同法律关系下的责任：

   • 雇佣关系：如果打磨人员是直接受雇于您或您的装修公司，且在工作过程中摔伤，那么根据《民法典》中关于侵权责任的规定，以及《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，您或您的装修公司可能需要承担工伤赔偿责任。这包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 承揽关系：如果打磨人员是以承揽的方式完成工作，即您或您的装修公司将打磨工作交给打磨人员完成，并支付相应的报酬，但双方之间不存在直接的雇佣关系，那么责任的认定可能更为复杂。在这种情况下，如果事故是由于打磨人员自身的过错导致的，那么他可能需要自行承担部分或全部责任。但如果事故是由于您或您的装修公司提供的设备、环境等存在安全隐患导致的，那么您或您的装修公司也可能需要承担一定的责任。

3. 建议措施：

   • 及时救治：无论责任如何认定，首先应确保受伤的打磨人员得到及时的医疗救治。
   • 收集证据：在事故发生后，应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续的责任认定和赔偿协商。
   • 协商赔偿：在责任明确后，应与受伤的打磨人员或其家属进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
   • 完善合同：为了避免类似事故的发生，建议在未来的装修工作中，与雇用人员签订明确的合同，明确双方的权利和义务，以及事故发生后的责任承担方式。

4. 注意事项：

   • 在处理此类事故时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为导致问题复杂化。
   • 如果对法律责任或赔偿事宜存在疑问，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律建议和帮助。

综上所述，装修雇得打磨的人摔伤后的责任认定需要依据双方之间的法律关系以及事故发生的具体情况来判断。在处理此类事故时，应确保受伤人员得到及时救治，并收集相关证据以便后续的责任认定和赔偿协商。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。