针对您提出的“宣布裁员后医疗期”的问题，以下是我的详细解答：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当员工处于医疗期内时，单位不得以非过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。这意味着，即使公司宣布了裁员计划，如果员工此时正在医疗期内，公司也不能单方面解除与员工的劳动合同。
   • 医疗期的长短由员工的实际工作年限和在本单位的工作年限共同决定，一般为3个月到24个月不等。在您的情况下，如果员工实际工作年限为5年，且在本单位工作年限为3年，那么按规定医疗期为3个月。

2. 公司违法解约的后果：

   • 如果公司在员工医疗期内违法解除了劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同。如果员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：每满一年工作支付一个月工资。因此，在您的情况下，如果员工在本单位工作了3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。

3. 医疗期结束后的处理：

   • 如果员工在医疗期结束后，仍然不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，那么公司可以提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但此时，公司仍需按照经济补偿的标准支付经济补偿金。在您的情况下，经济补偿金为3个月工资。

4. 针对您情况的建议：

   • 如果您或您身边的人正处于类似情况，建议首先与公司沟通，明确告知公司自己正处于医疗期内，并要求公司遵守相关法律法规，不得违法解除劳动合同。
   • 如果公司坚持违法解约，您可以收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，当公司宣布裁员后，如果员工正处于医疗期内，公司应遵守相关法律法规，不得违法解除劳动合同。如果公司违法解约，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。在医疗期结束后，如果员工仍不能从事原工作或新安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。