劳动仲裁当事人外地的，一般不可以直接申请提前仲裁，但需根据具体情况确定管辖地并申请仲裁。以下是详细分析：

1. 劳动仲裁的管辖原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，当事人需要向这两个地点之一的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不是可以随意选择一个地点进行“提前仲裁”。

2. 外地当事人的仲裁申请：

   • 对于外地的当事人来说，如果劳动合同履行地或用人单位所在地在外地，那么他们可以向该地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这并不是“提前仲裁”，而是按照法律规定选择正确的管辖地进行仲裁。
   • 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

3. 特殊情况下的仲裁申请：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位在异地设有依法取得营业执照或登记证书的分支机构，且劳动者与该分支机构发生劳动争议时，劳动者可以向分支机构所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但这同样不是“提前仲裁”，而是基于特定情况下的管辖规定。

4. 仲裁申请的流程与注意事项：

   • 当事人申请仲裁时，需要准备仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
   • 仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理，并通知双方当事人。
   • 当事人应按时参加仲裁程序，包括开庭审理等环节。
   • 如果对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向法院起诉。

建议：

• 对于外地的当事人来说，如果需要申请劳动仲裁，应首先确定劳动合同履行地或用人单位所在地，然后向该地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
• 在申请仲裁前，应充分准备相关证据材料，并了解仲裁程序和注意事项。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。