1. 关于“央企签三方永久合同”的有效性分析：

   • 首先，需要明确的是，在法律上并不存在“永久合同”这一概念。无论是央企还是其他企业，所签订的合同都应当遵循《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，合同期限应当明确，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。因此，所谓“三方永久合同”在表述上就是不合法的，更无法谈及其有效性。
   • 其次，对于三方协议（通常指毕业生、用人单位和学校之间签订的就业协议），其有效期一般到毕业生到用人单位报到、正式接收后终止。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与毕业生签订正式的劳动合同。因此，三方协议本身就不可能是“永久”的。

2. 关于央企签订合同的合法性及有效性：

   • 央企作为企业法人，其签订的合同应当遵循《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定。只要合同内容合法、双方意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，且不违背公序良俗，那么该合同就是有效的。
   • 央企在签订合同时，应当特别注意合同的条款是否清晰、明确，是否涵盖了双方的权利和义务，以及违约责任等关键内容。同时，央企也应当遵守相关法律法规，确保合同的签订和履行符合法律要求。

3. 法律建议：

   • 对于毕业生而言，在签订三方协议或劳动合同前，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如有任何疑问或不确定之处，应当及时向用人单位或专业律师咨询。
   • 对于央企而言，在签订合同时应当严格遵守法律法规，确保合同的合法性和有效性。同时，央企也应当建立健全的合同管理制度，加强对合同签订和履行的监督和管理。

综上所述，所谓“央企签三方永久合同”在法律上是不存在的，也是不合法的。无论是央企还是其他企业，在签订合同时都应当遵循法律法规，确保合同的合法性和有效性。如有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。