针对您提出的“公司追偿无资质个人，个人怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当公司因违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的自然人，而该自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，公司需要承担相应的工伤保险责任。这是基于《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的相关规定。
接下来，关于公司向无资质个人追偿的问题，这通常涉及追偿权纠纷。由于公司将业务分包、转包给了不具有资质的个人，因此该个人招用的劳动者与公司之间建立的是劳务关系。而公司因为分包给不具有资质的个人，也存在一定的过错。在这种情况下，法院一般会根据双方之间的过错来划分责任。
具体来说，如果公司已经承担了工伤保险责任，那么它有权向相关无资质的个人进行追偿。但追偿的金额和比例会根据双方的过错程度来确定。例如，在某些判例中，法院可能会酌定由公司承担一部分责任，而由无资质的个人承担另一部分责任。
作为无资质的个人，在面对公司的追偿时，您应该：
了解相关法律法规：熟悉《工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》以及《民法典》中关于劳务关系和追偿权的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
收集证据：整理与案件相关的所有证据，包括但不限于与公司的合同、协议、工作记录、工资支付凭证等，以证明自己在案件中的立场和责任。
寻求法律帮助：如果可能的话，咨询专业的律师或法律机构，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便制定合适的应对策略。
积极应对：在收到公司的追偿通知或起诉后，不要忽视或逃避，而是应该积极应对，按照法律程序进行答辩或协商。
最后，我想强调的是，无论是公司还是个人，在从事业务活动时都应该遵守法律法规，确保业务的合法性和合规性。对于无资质的个人来说，更应该谨慎选择合作伙伴，避免因违法分包或转包而带来的法律风险和经济损失。