关于省直机关刑事判决后之前工龄是否还算的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度给出的详细解答：
一般情况：
- 根据《关于工作人员受过开除处分或刑事处分以后参加工作年限有关问题的意见》等相关法律规定，一旦工作人员被判刑，其之前的工龄将不再计入后续的工作时间或连续工龄。这是因为犯罪行为导致了工作经历的中断，使得之前的工龄在法律上失去了连续性。这一原则在企业和机关事业单位均普遍适用。
机关事业单位工作人员的特殊情况：
- 对于机关事业单位工作人员，如果受开除公职处分的，根据相关规定，开除前的工作年限不能计算为连续工龄。
- 如果工作人员被判处有期徒刑宣告缓刑，没有被剥夺政治权利，并且在原单位留用任职或在缓刑期间安排临时工作的，其缓刑期间的工龄或工作年限的计算应根据具体情况对待。若缓刑期满后工作表现好，可由主管机关批准，合并计算连续工龄。但这种情况相对特殊，且需要满足一定的条件。
退休后的待遇问题：
- 根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》和《中共中央组织部 人力资源社会保障 监察部关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》文件规定，退休后被判处有期徒刑以上刑罚的，从人民法院判决生效之日起，取消原退休费待遇。刑罚执行完毕后的生活待遇，由原发给退休费的单位酌情处理。
政策动态与未来展望：
- 目前，国家及省尚未出台针对机关事业单位人员判刑后工龄认定和养老金发放的统一政策。但这一问题已引起国家人社部的高度重视，并已将其列入今年养老保险工作要点，目前正在会同相关部门抓紧研究。因此，未来可能会有相关政策出台，以明确和规范这一问题。
综上所述，省直机关刑事判决后之前工龄是否还算，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。在一般情况下，判刑前的工龄不能计入后续的工作年限或连续工龄。但存在一些特殊情况下的例外规定，且未来政策也可能会有所调整。因此，如果您或您身边的人面临此类问题，建议及时关注政策动态，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。