关于单位工作人员工资调整由谁负责的问题，这通常取决于单位的性质、规模以及内部管理规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一般企业单位：
- 在大多数企业单位中，工资调整通常由人力资源部门或财务部门负责。这些部门会根据公司的薪酬政策、市场行情、员工绩效等因素，制定工资调整方案，并报请公司高层或董事会审批。
- 审批通过后，人力资源部门会负责具体实施，包括调整工资表、通知员工等。
市直机关、事业单位：
- 根据《新乡市人民政府办公室关于印发新乡市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》等相关规定，市直机关、事业单位工作人员的工资调整由新乡市人社局工资福利科负责审批。
- 单位需要填写有关工资审批表并盖章，然后报单位所属主管部门审核盖章，最后报市人力资源和社会保障局审批盖章。
特殊情况：
- 对于一些大型企业或集团，可能设有专门的薪酬委员会或薪酬管理团队，负责制定和调整公司的薪酬政策。
- 在某些情况下，如员工晋升、岗位变动等，工资调整可能由直接上级或部门负责人提出建议，并报请相关部门审批。
法律建议：
- 作为员工，如果您对工资调整有疑问或不满，首先可以向人力资源部门或直接上级咨询，了解工资调整的具体原因和依据。
- 如果认为工资调整存在不公平或违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
注意事项：
- 工资调整涉及员工的切身利益，单位在制定和调整工资政策时，应充分考虑员工的实际情况和需求，确保政策的公平性和合理性。
- 员工在了解工资调整政策时，也应保持理性和客观，不要盲目跟风或听信不实传言。
总之，单位工作人员工资调整的责任主体因单位性质和规模而异。在一般企业单位中，通常由人力资源部门或财务部门负责；在市直机关、事业单位中，则由人社局工资福利科负责审批。如果您对工资调整有疑问或不满，可以向相关部门咨询或投诉。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。