与普通员工的合同里有竞业限制条款，一般情况下是无效的。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这意味着，并非所有员工都需要遵守竞业限制条款，只有特定岗位的员工才受此约束。

2. 竞业限制的目的与平衡：

   • 竞业限制是在劳动者自由就业权与用人单位商业秘密权之间的平衡。它旨在防止劳动者在离职后泄露或利用原单位的商业秘密，从而损害原单位的利益。然而，这种限制不能过度，否则将侵犯劳动者的正当权益。

3. 普通员工与竞业限制：

   • 对于从事一般技术岗位或非保密岗位的普通员工来说，他们通常不接触或掌握用人单位的商业秘密。因此，对他们适用竞业限制条款缺乏事实基础，也不符合法律规定。用人单位将竞业限制对象泛化至一般职工，与法律规定不符，应认定该类竞业限制约定无效。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管普通员工一般不受竞业限制条款的约束，但如果他们能够接触或掌握用人单位的商业秘密，并且因此负有保密义务，那么用人单位可以在劳动合同或保密协议中与他们约定竞业限制条款。在这种情况下，竞业限制条款可能是有效的，但前提是用人单位必须按照法律规定给予劳动者相应的经济补偿。

5. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位与普通员工签订了无效的竞业限制条款，并且要求员工遵守该条款，员工有权拒绝。如果用人单位因此对员工进行处罚或要求赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。同时，建议用人单位在签订竞业限制协议时，要明确竞业限制的对象、范围、地域和期限，并按照法律规定给予劳动者相应的经济补偿，以避免法律纠纷。

综上所述，与普通员工的合同里有竞业限制条款，在一般情况下是无效的。但如果有特殊情况，如员工能够接触或掌握用人单位的商业秘密，并且因此负有保密义务，那么竞业限制条款可能是有效的。不过，无论哪种情况，用人单位都必须遵守法律规定，给予劳动者相应的经济补偿。如果您有关于竞业限制或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。