企业自愿到劳动部门进行劳动合同鉴证，这一行为本身并不直接决定劳动合同的效力，但鉴证过程可以在一定程度上证明劳动合同的真实性和合法性，为劳动合同的效力提供一定的支持。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同鉴证的性质与目的：

   • 劳动合同鉴证是劳动行政部门对劳动合同的真实性、合法性进行审查并予以证明的一种制度。其目的在于保护劳动合同当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
   • 鉴证过程通常包括对劳动合同双方主体资格的审查、合同内容的合法性审查以及合同形式的合规性审查等。

2. 劳动合同鉴证与合同效力的关系：

   • 劳动合同鉴证并非劳动合同生效的必要条件。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同自双方当事人签字或盖章之日起生效，除非法律另有规定或当事人另有约定。
   • 然而，经过鉴证的劳动合同在发生争议时，其真实性和合法性更容易得到劳动争议仲裁机构或人民法院的认可，从而有助于维护劳动合同当事人的合法权益。

3. 影响劳动合同效力的其他因素：

   • 除了鉴证外，劳动合同的效力还受到多种因素的影响，包括但不限于双方主体资格的合法性、合同内容的合法性、意思表示的真实性以及合同形式的合规性等。
   • 如果劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者违反法律、行政法规的强制性规定，那么该劳动合同将被视为无效或部分无效。

4. 对企业自愿鉴证的建议：

   • 对于企业而言，自愿到劳动部门进行劳动合同鉴证是一种积极的行为，有助于提升企业的合规形象，减少劳动争议的发生。
   • 在鉴证过程中，企业应确保劳动合同的内容真实、合法、合规，避免因合同问题而引发的法律风险。

综上所述，企业自愿到劳动部门进行劳动合同鉴证虽然并不直接决定劳动合同的效力，但可以在一定程度上证明劳动合同的真实性和合法性，为劳动合同的效力提供支持。同时，企业也应关注影响劳动合同效力的其他因素，确保劳动合同的合法性和有效性。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。