关于您提出的“辞职后领取辞职费的工龄规定”问题，这里需要明确几个关键点来给出全面且准确的解答。

首先，辞职费的领取与工龄的关系，在机关事业单位和企业中可能存在不同的规定。对于机关事业单位而言，根据人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》等相关文件，职工辞职前的工龄与重新就业后的工龄是可以合并计算为连续工龄的。这意味着，在计算辞职费或相关福利时，会考虑您在辞职前的全部工作年限。然而，对于自动离职的人员，其工龄则从重新录用之日起计算，这一点与辞职有所不同。

其次，对于企业而言，解除或终止劳动合同的经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的3倍来支付，且支付年限最高不超过12年。

不过，需要特别指出的是，您提到的“辞职费”可能并非一个普遍适用的术语。在劳动法中，更常见的是“经济补偿”这一概念，它通常与劳动合同的解除或终止相关联。而“辞职费”可能因地区、单位或具体政策的不同而有所差异，甚至在某些情况下可能并不存在。

综上所述，如果您是机关事业单位的员工，辞职前的工龄与重新就业后的工龄可以合并计算；如果您是企业的员工，则经济补偿的标准将按照您在本单位的工作年限来确定。至于“辞职费”的具体规定，建议您查阅所在单位的相关政策或咨询专业人士以获取更准确的信息。