针对您提出的“公司发的工资条没有盖章”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 没有盖章的工资条的法律效力

• 有签字确认的情况：如果工资条上有相关人员的签字确认，那么这些签字在法律效力上与盖章是相同的，可以认为该工资条具备法律效力。签字代表了当事人对工资条内容的认可，从而确立了双方的权利和义务。

• 既无盖章也无签字的情况：如果工资条上既没有盖章也没有签字，那么它就不具备法律效力，无法作为维权的依据。因为这样的工资条无法证明其真实性，也就无法在法律上得到认可。

2. 工资条无法律效力的情况

• 除了上述提到的既无盖章也无签字的情况外，如果工资条上的盖章或签字存在伪造、变造等情形，这样的工资条同样无法作为维权的依据。

3. 如何使工资条具备法律效力

• 内容真实、准确、完整：要使工资条具备法律效力，首先需要确保工资条上的内容真实、准确、完整，并明确双方的权利和义务。

• 签字确认：工资条上需要有相关人员的签字确认，以证明双方对工资条内容的认可。这是使工资条具备法律效力的关键一步。

• 加盖公章或财务章（可选）：如果单位有条件的话，还可以在工资条上加盖单位的公章或财务章，以进一步证明其真实性。但这并不是必须的，因为签字确认已经足以证明工资条的法律效力。

4. 您的建议

• 保留签字工资条：对于员工来说，保留有签字确认的工资条非常重要，因为这是维护自己合法权益的重要依据。

• 及时提出异议：如果员工发现自己的工资条存在既无盖章也无签字，或者盖章、签字存在伪造、变造等情形，应及时向单位提出异议，并要求单位重新出具合法有效的工资条。

• 寻求法律援助：如果单位拒绝更正或无法更正，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，没有盖章的工资条在特定情况下（如有签字确认）仍可能具备法律效力，但为了确保其法律效力，建议单位在发放工资条时尽量要求员工签字确认。同时，员工也应保留好自己的工资条，以备不时之需。如果您在工资福利方面还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。