针对您提出的“员工上班做私活把别人弄伤了”这一问题，我们可以从多个角度进行分析：

1. 员工行为的性质：

   • 员工在上班期间做私活，这本身可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定。公司有权根据内部规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款或解除劳动合同等。
   • 然而，员工做私活导致他人受伤，这一行为可能涉及侵权责任。受伤者有权向造成其伤害的人（即该员工）主张民事赔偿。

2. 公司的责任：

   • 从劳动法的角度来看，员工在上班期间的行为通常被视为职务行为的一部分，但做私活显然不属于其正常的职务范围。因此，公司一般不需要为员工做私活导致的伤害承担直接的赔偿责任。
   • 但如果公司存在管理疏忽，如未能有效监督员工的工作行为，导致员工有机会做私活并造成伤害，公司可能在一定程度上需要承担管理责任或补充责任。不过，这种责任通常较为有限，且需要具体案件具体分析。

3. 员工的赔偿责任：

   • 员工因做私活导致他人受伤，需要承担相应的民事赔偿责任。这包括赔偿受伤者的医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 如果员工的私活行为构成犯罪（如过失致人重伤或死亡），员工还可能需要承担刑事责任。

4. 建议与后续行动：

   • 对于受伤者而言，应及时收集证据，如医疗记录、证人证言等，以证明其受伤与员工做私活之间的因果关系，并向员工主张赔偿。
   • 对于公司而言，应加强内部管理，完善规章制度，明确员工的工作职责和行为规范，以防止类似事件的发生。
   • 如果涉及复杂的法律问题或赔偿纠纷，建议受伤者或公司及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

综上所述，员工上班做私活把别人弄伤了，员工需要承担相应的民事赔偿责任，并可能面临刑事责任。公司一般不需要承担直接的赔偿责任，但可能需要在一定程度上承担管理责任或补充责任。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。