关于员工和领导迟到工资扣减是否相同的问题，结论是：这取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定。
公司规章制度： 许多公司会在其员工手册或规章制度中明确规定迟到、早退等行为的处罚措施，包括工资扣减的标准。如果公司的规章制度中明确规定了员工和领导在迟到情况下的工资扣减标准相同，那么在实际操作中，公司应当按照这一标准执行。然而，如果规章制度中对此没有明确规定，或者规定存在模糊之处，那么就需要参考劳动合同中的约定。
劳动合同约定： 劳动合同是员工与用人单位之间就劳动权利义务关系达成的协议。如果劳动合同中明确规定了员工和领导在迟到情况下的工资扣减标准，那么这一约定具有法律效力，双方应当遵守。如果劳动合同中没有对此进行约定，或者约定不明确，那么就需要根据公司的实际情况和劳动法律法规进行判断。
从法律角度来看：
平等原则： 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位在制定规章制度和执行劳动管理时，应当遵循平等原则，不得对员工进行歧视性待遇。因此，如果公司规章制度或劳动合同中规定了员工和领导在迟到情况下的工资扣减标准不同，且这种不同没有合理的依据（如领导职位更高、责任更重等），那么这种规定可能构成对员工的歧视性待遇，违反了平等原则。
合法性审查： 无论公司的规章制度还是劳动合同中的约定，都必须符合法律法规的规定。如果规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定是无效的。因此，在判断员工和领导迟到工资扣减是否相同时，还需要审查这些规定是否合法。
建议：
员工角度： 如果员工认为公司的规章制度或劳动合同中的规定存在不公平或违法的情况，可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门进行投诉或举报。同时，员工也可以保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
公司角度： 公司应当制定合法、公平、合理的规章制度和劳动合同，明确规定员工和领导在迟到情况下的工资扣减标准。同时，公司也应当加强对规章制度和劳动合同的宣传和培训，确保员工了解并遵守这些规定。
综上所述，员工和领导迟到工资扣减是否相同，取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定。在实际操作中，公司应当遵循平等原则和法律法规的规定，制定合法、公平、合理的规章制度和劳动合同。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。