关于停工留薪期外护理费谁来承担的问题，这需要根据具体情况来分析，但一般来说，停工留薪期内的护理费主要由用人单位承担。以下是对此问题的详细解答：

1. 停工留薪期内护理费的承担主体

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，如果工伤职工在停工留薪期间因生活不能自理而需要护理，那么护理费应当由用人单位来承担。

2. 停工留薪期外护理费的承担情况

   • 停工留薪期外，即工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，此时的生活护理费应从工伤保险基金按月支付，而非由用人单位直接承担。具体支付标准根据护理依赖程度，分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

   • 然而，如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，那么无论是在停工留薪期内还是期外，一旦发生工伤事故，全部工伤赔偿待遇（包括护理费）均由用人单位自行承担。

3. 特殊情况下的处理

   • 若工伤是由第三方侵权造成的，且第三方需承担民事赔偿责任，则护理费可能通过第三方直接支付、工伤职工先行垫付后向第三方追偿，或通过工伤保险基金或用人单位垫付后再行使代位求偿权等方式解决。具体责任划分需结合侵权案件审理结果确定。

4. 法律建议与维权途径

   • 工伤职工应保存好护理相关凭证，如护理协议、护理费发票等，以备不时之需。

   • 若用人单位拒绝承担停工留薪期内的护理费，或未依法为工伤职工缴纳工伤保险费导致停工留薪期外护理费无法从工伤保险基金支付，工伤职工有权依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，停工留薪期内的护理费主要由用人单位承担，而停工留薪期外的生活护理费则通常从工伤保险基金按月支付。但具体承担情况还需根据用人单位是否依法为工伤职工缴纳工伤保险费、工伤是否由第三方侵权造成等因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。