关于公休加班不得超过几天的问题，这主要涉及到我国《劳动法》中关于加班时间的相关规定。以下是我从法律角度给出的详细解答：

1. 一般情况下的加班时间限制：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。这是为了保障劳动者的基本休息权益，避免过度劳累。

2. 特殊原因下的加班时间限制：

   • 在特殊情况下，如因生产经营的特殊需求，且能保障劳动者身体健康的条件下，用人单位可延长工作时间，但每日不得超过三小时，并且每月累计不得超过三十六小时。这一规定既考虑了用人单位的生产需求，也确保了劳动者的身体健康不受过度损害。

3. 特殊情况下不受加班时长限制的情形：

   • 尽管有上述加班时间的限制，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他特殊情形，延长工作时间可不受上述规定的限制。

4. 双休日加班时间的计算：

   • 双休日加班的时间，也包括在计算每月不超过三十六个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述三十六小时之内。

5. 法律责任与维权途径：

   • 如用人单位违反加班时间的相关规定，劳动保障行政部门将给予警告，责令限期改正，并可处以罚款。具体罚款标准按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下计算。劳动者如遇用人单位违法加班，应积极向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，公休加班的时间是受到法律严格限制的。用人单位应严格遵守相关规定，合理安排工作时间，确保劳动者的休息权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身的合法利益。如果您在公休加班方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。