追偿权诉讼前的流程主要包括提起诉讼和受理立案两个阶段。下面我将详细解释这两个阶段：

一. 提起诉讼

当用人单位认为自己的追偿权受到侵害，即员工因职务行为造成单位损失，单位在依法承担责任后，有权向员工追偿时，可以向法院提起诉讼。此时，用人单位需要准备相关的诉讼材料，包括起诉状、证据等，以证明自己的追偿权以及员工应承担的责任。

• 例如，某公司员工因工作失误导致公司损失，公司先行赔付后，决定向法院提起诉讼，要求员工承担部分或全部损失。

二. 受理立案

法院在收到用人单位的诉讼请求后，会审核提交的材料是否齐全，是否符合立案条件。如果材料齐全且符合立案条件，法院会受理该案件，并发出受理通知书。如果材料不齐全或不符合立案条件，法院会通知用人单位补正材料或说明不予受理的理由。

• 例如，上述公司在提交诉讼材料后，法院会进行审查。如果材料齐全且符合立案条件，法院会受理并发出受理通知书，标志着诉讼程序的正式开始。

我建议：在追偿权诉讼前，用人单位应充分准备诉讼材料，确保材料的真实性和完整性。同时，也可以考虑寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。