针对您提出的女员工申请工伤认定时，用人单位何时委托律师合适的问题，以下是我的详细解答：

在女员工申请工伤认定的过程中，用人单位委托律师的时机可以根据具体情况灵活把握，但通常建议尽早介入，以确保整个流程的顺利进行和用人单位权益的最大化保护。以下是一些具体的考虑因素和建议：

1. 工伤认定申请阶段：

   • 当女员工提出工伤认定申请时，用人单位就可以开始考虑委托律师。律师可以协助用人单位准备相关材料，确保申请的完整性和准确性，避免因材料不全或错误而导致的申请延误或驳回。
   • 律师还可以就工伤认定的法律程序、标准以及可能的结果向用人单位提供专业意见，帮助用人单位更好地理解和应对这一过程。

2. 工伤认定结果异议阶段：

   • 如果用人单位对工伤认定结果有异议，认为不符合工伤认定标准或存在其他问题，那么此时委托律师就显得尤为重要。律师可以代表用人单位提出复议或诉讼，维护用人单位的合法权益。
   • 律师会深入研究相关法律法规和案例，为用人单位制定合理的法律策略，争取最有利的结果。

3. 后续赔偿协商或诉讼阶段：

   • 在工伤认定完成后，如果涉及赔偿问题，用人单位与女员工之间可能需要进行协商或诉讼。此时，律师可以协助用人单位进行赔偿谈判，确保赔偿金额的合理性和合法性。
   • 如果协商不成，律师还可以代表用人单位进行诉讼，通过法律手段维护用人单位的权益。

综上所述，虽然用人单位在女员工申请工伤认定的任何阶段都可以委托律师，但为了确保整个流程的顺利进行和用人单位权益的最大化保护，建议尽早介入并委托专业律师。律师的专业知识和经验可以为用人单位提供有力的法律支持，帮助用人单位更好地应对工伤认定及相关赔偿问题。