核心结论：有正式工作的人员欠网贷，并不一定会被开除工作。是否会被开除，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及欠网贷行为对工作的影响程度。
详细分析：
用人单位规章制度：首先，需要查看用人单位的规章制度中是否有关于员工欠债或财务状况的规定。如果规章制度中明确规定了员工欠债达到一定程度或影响工作表现时，用人单位有权解除劳动合同，那么员工欠网贷且达到该标准时，确实可能面临被开除的风险。但需要注意的是，规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，才能作为解除劳动合同的依据。
劳动合同约定：其次，需要查看劳动合同中是否有关于员工财务状况或欠债的特别约定。如果劳动合同中有相关约定，且员工违反了这些约定，用人单位也可能依据劳动合同解除劳动合同。但同样，劳动合同的约定也必须合法、合理。
欠网贷行为对工作的影响：即使规章制度和劳动合同中没有明确规定，但如果员工欠网贷的行为严重影响了其工作表现，如导致工作分心、无法按时完成任务、甚至因债务问题引发法律纠纷而影响单位声誉等，用人单位也可能根据《劳动合同法》的相关规定，以员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除劳动合同。
法律保护：然而，从法律角度来看，员工欠网贷本身并不构成违法或犯罪行为（除非涉及诈骗等非法手段），因此用人单位不能仅凭员工欠网贷就随意解除劳动合同。如果用人单位没有合法依据就解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议：
与用人单位沟通：如果员工因欠网贷而担心被开除，建议首先与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
遵守规章制度和劳动合同：员工应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，避免因个人行为而给工作带来不利影响。
寻求法律帮助：如果员工认为用人单位的解除劳动合同行为违法或不合理，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
总之，有正式工作的人员欠网贷并不一定会被开除工作，是否会被开除取决于多种因素。如果员工面临此类问题，建议及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。如有任何劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。