补贴、奖金和提成在法律上通常是被视为正常工资的一部分的。下面我将从不同角度为你详细解释：
补贴：
- 根据《关于工资总额组成的规定》，津贴和补贴是工资总额的重要组成部分。补贴通常是为了补偿员工在特定工作环境或条件下所付出的额外努力或所承受的特殊负担而支付的，如高温补贴、交通补贴等。因此，补贴在法律上是被视为工资的一部分的。
奖金：
- 奖金也是工资总额的一个组成部分。根据《关于工资总额组成的规定》，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。这包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资以及其他形式的奖金。奖金的发放通常与员工的工作表现、业绩或企业的经济效益挂钩，是激励员工积极工作的一种手段。因此，奖金在法律上同样是被视为工资的一部分的。
提成：
- 提成在法律上也被视为工资的一部分。提成通常是基于员工的工作业绩或销售业绩按一定比例计算得出的报酬。它具有劳动报酬的属性，是员工付出劳动后应得的对价。根据《关于工资总额组成的规定》，提成可以归类于计件工资或奖金范畴。因此，用人单位在支付工资时应将提成纳入工资总额核算，并依法依规操作。
综上所述，补贴、奖金和提成在法律上通常是被视为正常工资的一部分的。用人单位在支付这些报酬时应遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。如果你在工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。