针对您提出的“公司聚餐有人喝酒进医院了谁负责”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 公司责任分析：

   • 一般情况：公司聚餐属于员工之间的社交活动，并非公司直接组织的工作任务。因此，在一般情况下，公司对于员工在聚餐中因个人行为（如过量饮酒）导致的健康问题不承担直接责任。
   • 特殊情况：如果公司聚餐存在强制饮酒、劝酒过度等不当行为，或者公司未尽到合理的安全保障义务（如未提供安全的饮酒环境、未及时救助等），公司可能需要承担一定的责任。但这种情况需要具体证据支持，且责任大小需根据实际情况判断。

2. 个人责任分析：

   • 饮酒者自身责任：作为成年人，饮酒者应当对自己的饮酒行为负责。过量饮酒导致的健康问题，首先应当由饮酒者自身承担责任。
   • 共同饮酒者责任：如果共同饮酒者存在劝酒、灌酒等不当行为，或者明知对方不能饮酒仍强行劝酒，导致对方健康受损的，共同饮酒者可能需要承担一定的赔偿责任。但这种责任也是基于过错原则，需要具体证据支持。

3. 法律建议：

   • 对于公司：建议公司在组织聚餐时，明确告知员工饮酒需适量，避免强制饮酒或劝酒过度。同时，公司应提供安全的饮酒环境，并在员工出现健康问题时及时给予救助。
   • 对于个人：建议饮酒者量力而行，避免过量饮酒。共同饮酒者之间应相互提醒、劝阻过量饮酒行为，并在对方出现健康问题时及时给予帮助。
   • 对于受害者：如果因饮酒导致健康问题，受害者应及时就医并保留相关证据。如认为公司或共同饮酒者存在过错，可依法向其主张赔偿。但需注意，赔偿主张需基于充分的证据和合理的法律依据。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司或共同饮酒者被认定存在过错，可能需要承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。具体赔偿金额需根据受害者的实际损失和过错方的过错程度进行判断。
   • 如果饮酒者自身存在过错（如明知不能饮酒仍强行饮酒），则可能需要自行承担部分或全部责任。

综上所述，公司聚餐有人喝酒进医院的责任问题需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。