针对您提出的“一般工地工伤评不上十级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，即便工伤评定未达到十级，工伤职工仍然有权获得相应的赔偿。这些赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 工伤职工因治疗工伤所产生的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都可以实报实销。这些费用通常由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果工伤职工生活不能自理，且经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，用人单位应当支付护理费。护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月发放。

4. 住院伙食补助费：

   • 工伤职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

5. 其他相关费用：

   • 工伤职工还可能获得劳动能力鉴定费等费用，这些费用通常也由用人单位承担。如果工伤职工的停工留薪期期满后需要解除或者终止劳动关系，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金（具体标准由各省、自治区、直辖市根据实际情况作出规定）。

此外，还有一些容易被忽略的方面：

• 康复费用：即使评不上十级，用人单位仍需承担职工因工伤所需的必要康复费用，以帮助职工尽可能恢复身体机能。
• 岗位变动与待遇保障：如果职工因工伤导致工作岗位变动，用人单位还应合理安排并保障其新岗位的待遇。

最后，需要强调的是，具体赔偿标准和金额需根据当地法律法规及实际情况确定。如果工伤职工对赔偿有疑问或不满，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。