针对您提出的“因为做工失误造成公司损失1万元被辞退有赔偿金吗”这一问题，我的分析如下：

1. 工作失误的性质与赔偿金的关系

• 一般过失：如果您的做工失误属于一般过失，并未严重违反公司规章制度或给公司带来重大损害，且公司规章制度未明确将此情形列为可解除劳动合同的情形，那么公司随意辞退您将构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

• 严重过失：若您的做工失误构成严重过失，如严重违反公司规章制度（该规章制度需经过民主程序制定，内容不违反法律法规，并已向您公示或告知）或给公司造成重大损害，并且公司能证明该损害与您的失误存在直接因果关系，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退您，且无需支付赔偿金。但在此案例中，1万元的损失是否构成“重大损害”，需依据公司内部规章制度或相关法律法规来判断。

2. 公司规章制度的合法性与辞退程序的合规性

• 公司规章制度需经过民主程序制定，内容不违反法律法规，并已向员工公示或告知，才能作为辞退员工的依据。若公司规章制度未明确规定做工失误造成一定损失可辞退员工，或该规定本身不合法，则公司辞退您的行为可能构成违法解除劳动合同。

• 辞退程序也需合规，包括提前通知、听取员工意见、出具辞退通知书等。若公司辞退程序不合法，您同样有权要求公司支付赔偿金。

3. 您的维权途径

• 若您认为公司的辞退行为违法，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，包括但不限于劳动合同、工资单、辞退通知书、公司规章制度、做工失误的相关证据等。

综上所述，您因做工失误被辞退是否有权获得赔偿金，主要取决于工作失误的严重程度、公司规章制度的合法性以及辞退程序的合规性。若您认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），并准备充分的证据来维护自己的合法权益。