针对您提出的“超过10天未上班怎么开离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，离职证明通常是由原用人单位在员工离职时出具的，用于证明员工与该单位之间的劳动关系已经解除或终止。在您超过10天未上班的情况下，如果这构成了您与用人单位之间的劳动关系解除或终止（具体需根据您的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来判断），那么您有权向原用人单位申请开具离职证明。
申请离职证明的步骤如下：
与原用人单位沟通：
- 您可以先尝试与原用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并表达您需要开具离职证明的意愿。
- 在沟通时，请保持礼貌和理性，明确说明您的需求，并询问开具离职证明的具体流程和所需材料。
准备相关材料：
- 根据原用人单位的要求，您可能需要准备一些个人身份证明材料，如身份证复印件等。
- 如果原用人单位有特定的离职证明申请表格或格式要求，也请按照要求准备。
提交申请并等待审核：
- 将准备好的材料提交给原用人单位的人力资源部门或相关负责人。
- 等待原用人单位审核您的申请，并出具离职证明。审核时间可能因单位而异，但通常不会太长。
获取离职证明：
- 一旦原用人单位审核通过并出具离职证明，您可以前往指定地点领取或要求原用人单位通过邮寄等方式将离职证明送达给您。
注意事项：
- 如果您与原用人单位之间的劳动关系解除或终止存在争议（例如，您认为是被迫离职，而用人单位认为是自动离职），那么您可能需要先通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议，再申请开具离职证明。
- 在申请离职证明的过程中，请务必保留好与原用人单位的沟通记录和相关证据，以备不时之需。
最后，如果您在申请离职证明的过程中遇到任何困难或问题，也可以考虑咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。