针对您提出的“掉三颗牙齿工伤事故怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
首先，要明确的是，工伤赔偿的前提是必须进行工伤认定。工伤认定可以由用人单位在事故发生后的一个月内向当地人力资源和社会保障部门（原劳动部门）提出申请，如果用人单位未主动申请，受伤职工或其近亲属也可以在受伤之日起一年内自行提出认定申请。申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等相关材料。
一旦工伤认定成功，接下来就需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。对于掉三颗牙齿的情况，一般可能构成十级伤残（但具体等级需以劳动能力鉴定委员会的鉴定结果为准）。伤残等级的确定是后续赔偿计算的重要依据。
关于赔偿项目，主要包括以下几个方面：
医疗费：按照实际发生的医疗费用进行报销，包括治疗牙齿的费用等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，对于十级伤残，一次性伤残补助金通常为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在解除或者终止劳动合同时支付。
其他可能的赔偿项目：如伙食补助费、护理费等，具体根据实际情况和当地政策确定。
最后，关于具体赔偿数额，这需要根据当地的工伤赔偿标准、受伤职工的工资情况以及伤残等级等多个因素来综合计算。因此，无法直接给出一个具体的数字，但通常来说，掉三颗牙齿构成十级伤残的情况下，赔偿数额可能会达到数万元（具体数额需以实际计算为准）。
在赔偿过程中，如果与用人单位产生分歧，建议通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，也建议咨询专业的律师或法律机构，以获取更准确、更全面的法律帮助。