针对您提出的“工会工作人员违反《工会法》规定如何处理”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
当工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或工会权益时，其处理方式主要依据违法行为的性质和严重程度，可分为行政处理、民事处理和刑事处理三种。
一、行政处理
责令改正或处分：对于情节不严重的违法行为，由同级工会或上级工会责令改正，或者予以处分。这是一种行政责任，旨在纠正违法行为，恢复受损的权益。
罢免：对于情节严重的违法行为，应依照《中国工会章程》予以罢免。这意味着，如果工会工作人员的行为严重损害了职工或工会的权益，他们可能会被免去职务。
二、民事处理
赔偿责任：如果工会工作人员的违法行为造成了职工或工会的财产损失，他们应当承担赔偿责任。这是一种侵权的民事责任，旨在通过财产赔偿来补偿受害人所受到的损失。
三、刑事处理
追究刑事责任：如果工会工作人员的违法行为构成犯罪，如贪污、挪用工会经费、收受贿赂等，他们将依法被追究刑事责任。这意味着，他们可能会面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
此外，值得注意的是，工会工作人员应当依照《工会法》的规定，履行好工会干部应尽的职责。特别是经工会会员大会或会员代表大会选举出来的主持工会工作的工会委员会的负责人，更应当恪尽职守，做好工作，决不能不负责任或是放弃职守，更不能被企业收买，坑害职工群众，侵害他们的权益。
综上所述，对于违反《工会法》规定的工会工作人员，其处理方式将依据违法行为的性质和严重程度而定，可能包括行政处理、民事处理和刑事处理三种。这些处理方式旨在维护职工和工会的合法权益，确保工会工作的正常进行。