退休人员去其他单位上班被烫伤是否算工伤，主要取决于其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及所在地区的司法实践。以下是对这一问题的详细分析：

1. 已依法享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：

   • 根据相关法律规定，这类人员与用人单位之间构成劳务关系，而非劳动关系。
   • 在劳务关系下，退休人员工作中受伤一般不认定为工伤，而是按照一般的民事侵权责任来处理。
   • 如果单位存在过错导致退休人员受伤，单位需要承担相应的赔偿责任；退休人员自身有过错的，也需根据过错程度减轻单位的赔偿责任。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：

   • 不同地区在司法实践中对此类人员的认定存在差异。
   • 在部分地区，如江苏省等，认为这类人员与用人单位仍可形成劳动关系，符合工伤认定条件时可进行工伤认定并享受工伤保险待遇。
   • 而在其他地区，则可能认为即使未享受养老保险待遇，达到法定退休年龄后与用人单位之间也是劳务关系，工作受伤不能认定为工伤，而是适用侵权责任规定进行赔偿。

针对您的情况，如果退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么其在其他单位上班被烫伤一般不认定为工伤。但如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且所在地区司法实践认为其与用人单位构成劳动关系，那么在符合工伤认定条件的情况下，有可能被认定为工伤。

无论何种情况，都建议用工单位为退休人员购买商业保险，如意外伤害保险，以减轻可能的经济负担。同时，用工单位也应加强劳动保护和安全措施，为退休人员提供安全、健康的工作环境。

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