关于“职工工资可以随便扣吗”这个问题，我可以明确地告诉您，单位不能随便扣职工工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是保障劳动者合法权益的基本法律要求。

不过，在特定情况下，单位是可以依法代扣劳动者的工资的，但这些情况必须有明确的法律依据，主要包括：

1. 代扣个人所得税：根据国家税收法规，用人单位有义务代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。
2. 代扣社保费用：按照社会保险制度，用人单位需从劳动者工资中扣除其个人应缴纳的社保部分，如养老保险、医疗保险等。
3. 法院判决、裁定要求的代扣：如抚养费、赡养费等，用人单位需根据法律判决或裁定进行代扣。
4. 其他法定扣除：法律法规规定的其他可以从劳动者工资中扣除的费用。

此外，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，不过每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

如果单位随意扣除职工工资，这属于违法行为。职工有权要求单位足额支付工资，也可通过以下途径维权：

1. 与单位协商：劳动者可直接与单位沟通，要求其说明克扣工资的原因，并及时足额支付工资。协商过程应保留证据，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会对单位进行调查。若查证属实，劳动监察部门会责令单位限期支付克扣的工资，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4. 提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。

总之，工资是劳动者的合法财产，用人单位不得随意扣除。任何扣款行为都必须基于明确的法律依据和事实依据，并严格遵守法定程序和限度。