工伤休假是算在休假里面的，且属于带薪休假范畴。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作受伤或患职业病接受治疗时，可享受工伤医疗待遇。在停工留薪期间，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤休假是算在休假里面的，并且职工在此期间仍然享有正常的工资待遇。

2. 停工留薪期的计算：

   • 停工留薪期通常不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月，即总时长不得超过24个月。
   • 停工留薪期自职工遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日起计算，直至伤情相对稳定或康复可恢复工作之日止。期间，正常工作日、法定节假日和休息日都算在内。

3. 停工留薪期间的待遇：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴等所有正常收入部分。
   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排护理或按照当地相关标准支付护理费。

4. 特殊情况处理：

   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，虽不再享受停工留薪期待遇，但仍可享受工伤医疗待遇。
   • 若单位对工伤休假及待遇有疑问或争议，职工应积极寻求法律途径解决，维护自己的合法权益。

综上所述，工伤休假是算在休假里面的，并且职工在此期间享有正常的工资待遇和其他相关福利。如果单位对工伤休假及待遇的处理存在不当之处，职工有权向相关部门投诉并寻求法律援助。如有任何关于工伤休假及待遇的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。