行政拘留五天对报考公交公司通常会有一定影响，但具体影响程度需根据公交公司的招聘政策及岗位要求来判断。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 从法律层面看：

   • 行政拘留是一种行政处罚，不同于刑事处罚，它不会留下犯罪记录。然而，行政拘留记录仍然可能被一些单位在招聘时作为参考因素，尤其是当招聘岗位对个人品行、社会信用有较高要求时。

2. 从公交公司招聘政策看：

   • 公交公司作为公共服务提供者，对员工的品行和社会信用通常有一定要求。一些公交公司可能会在招聘公告中明确要求应聘者无违法犯罪记录，或者对有行政处罚记录的人员进行更严格的审查。
   • 如果公交公司的招聘政策中明确规定了不得录用有行政处罚记录的人员，那么行政拘留五天的记录很可能会成为报考的障碍。

3. 从岗位要求看：

   • 不同的公交公司岗位对员工的品行和社会信用要求可能不同。例如，驾驶员岗位由于直接关系到乘客的安全，对员工的品行和社会信用要求可能会更高。
   • 如果报考的岗位对品行和社会信用有较高要求，那么行政拘留五天的记录可能会对报考产生不利影响。

4. 从实际操作层面看：

   • 在报考公交公司时，通常需要填写个人简历和提交相关证明材料。如果个人简历中隐瞒了行政拘留记录，一旦被公交公司发现，可能会被视为不诚信行为，从而影响录用。
   • 建议在报考前仔细阅读公交公司的招聘公告和岗位要求，了解是否有对行政处罚记录的限制。如果有，且自己确实有行政拘留记录，可以考虑与公交公司沟通，说明情况并寻求理解。

法律建议：

• 如果您计划报考公交公司，且担心行政拘留五天的记录会对报考产生影响，建议您先了解公交公司的招聘政策和岗位要求。
• 如果公交公司对行政处罚记录有明确限制，且您确实有行政拘留记录，您可以考虑与公交公司沟通，说明情况并寻求理解。同时，您也可以积极提升自己的其他方面能力，以增加被录用的机会。
• 如果您在报考过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。