关于“非升即走没有达到要求会退还安家费吗”这一问题，首先需要明确的是，“非升即走”通常指的是高校或科研机构中对于青年教师或科研人员的一种考核制度，即在一定期限内（如几年）如果未能达到规定的晋升标准（如职称晋升、科研成果等），则可能面临离职或不再续聘的情况。而安家费，则是这些机构为了吸引人才而提供的一种经济补贴。

针对您的问题，是否需要退还安家费，这主要取决于以下几个因素：

1. 合同约定：

   • 核心前提：首先，需要查看您与单位签订的合同或协议中，是否有关于“非升即走”以及安家费退还的明确条款。
   • 法律解释：如果合同中明确规定了未达到考核要求需要退还安家费，那么您就需要按照合同约定执行。反之，如果合同中没有此类规定，或者规定不明确，那么退还安家费的问题就需要进一步探讨。

2. 单位政策：

   • 核心前提：除了合同约定外，还需要了解您所在单位的具体政策。
   • 法律解释：有些单位可能在自己的规章制度中，对于“非升即走”以及安家费的处理有额外的规定。这些规定可能作为合同的补充，对双方产生约束力。

3. 法律法规：

   • 核心前提：在缺乏明确合同约定或单位政策的情况下，需要考虑相关的法律法规。
   • 法律解释：目前，我国并没有直接针对“非升即走”以及安家费退还的法律法规。但是，根据《民法典》中关于合同履行的原则，如果合同中没有明确规定，且双方无法达成一致，那么可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。

4. 实际情况与公平性：

   • 核心前提：除了法律和合同因素外，还需要考虑实际情况和公平性。
   • 法律建议：如果安家费已经用于购房、装修等实际支出，且您确实因为某些客观原因（如健康问题、家庭变故等）未能达到考核要求，那么从公平性的角度出发，单位可能也会考虑给予一定的宽限或减免。但这并不是法律上的义务，而是单位基于人文关怀和实际情况做出的决定。

综上所述，是否需要退还安家费，主要取决于您与单位签订的合同或协议中的约定，以及单位的具体政策。如果合同中有明确规定，那么就需要按照合同执行；如果合同中没有规定或规定不明确，那么就需要与单位进行协商，或者寻求法律途径解决争议。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。