在开发委托管理合同中，当出现经营分歧时，合同双方应事先在合同中明确约定处理分歧的机制和程序，以避免潜在的纠纷和损失。以下是一些建议的约定方式：

1. 设立分歧解决机制：

   • 协商：合同中应明确规定，当出现经营分歧时，双方应首先通过友好协商的方式解决。协商过程中，双方应充分沟通，理解对方的立场和需求，寻求共同接受的解决方案。
   • 调解：若协商无果，双方可以约定由第三方进行调解。调解人可以是双方共同认可的行业专家、律师或仲裁机构。调解结果应具有约束力，双方应遵守。
   • 仲裁或诉讼：若调解仍无法解决分歧，双方可以约定通过仲裁或诉讼的方式解决。仲裁具有一裁终局的特点，效率较高；而诉讼则具有更强的法律约束力。双方应根据实际情况选择合适的解决方式，并在合同中明确约定。

2. 明确分歧处理程序：

   • 分歧提出：合同中应规定，当一方认为出现经营分歧时，应及时向另一方提出书面通知，说明分歧的具体内容和理由。
   • 分歧处理期限：双方可以约定处理分歧的期限，如自分歧提出之日起一定天数内必须解决。若期限内未解决，则按照约定的解决方式（如仲裁或诉讼）进行处理。
   • 证据提交与审查：在分歧处理过程中，双方应提交相关证据以支持自己的主张。合同中可以约定证据的提交方式、审查标准和程序等。

3. 考虑合同变更与解除：

   • 合同变更：若分歧导致合同无法继续履行或需要调整合同内容，双方可以约定合同变更的程序和条件。合同变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。
   • 合同解除：若分歧无法解决且导致合同目的无法实现，双方可以约定合同解除的条件和程序。合同解除后，双方应按照合同约定或法律规定处理后续事宜，如财产返还、损失赔偿等。

4. 加强沟通与协作：

   • 除了上述机制和程序外，合同双方还应加强日常沟通与协作，及时解决潜在的经营分歧。通过定期的会议、报告和沟通渠道，双方可以保持信息透明和一致，减少分歧的发生。

在开发委托管理合同中明确约定经营分歧的处理机制和程序是非常重要的。这有助于双方在出现分歧时能够迅速、有效地解决问题，维护合同的稳定性和双方的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。