针对您提出的“轻微骨折赔偿怎么申请”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

一、赔偿申请的基本流程

1. 及时告知单位并就医：

   • 一旦发生轻微骨折，应立即告知所在单位，并尽快前往医院接受治疗，确保不耽误病情。

2. 单位申请工伤认定：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明、事故现场照片等相关证明材料。

3. 个人申请工伤认定（如单位未申请）：

   • 若单位未在规定时间内申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内向社会保险行政部门提出申请。

4. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定决定书下达后，伤情相对稳定或停工留薪期满，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。提交工伤认定决定和诊疗资料等，委员会将在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

5. 协商赔偿或法律途径：

   • 根据鉴定的伤残等级，对照《工伤保险条例》确定赔偿项目和标准，与用人单位协商赔偿事宜。若单位为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由单位承担；若单位未缴纳，全部赔偿由单位承担。若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

二、赔偿项目及标准

1. 医疗与康复费用：

   • 包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等，一般由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费及异地就医交通食宿费：

   • 根据实际情况和当地规定，由工伤保险基金或单位支付。

3. 安装伤残辅助器具费用：

   • 若因工伤需要安装伤残辅助器具，相关费用由工伤保险基金或单位支付。

4. 一次性伤残补助金：

   • 若构成伤残，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金。如十级伤残为7个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 解除劳动关系时，根据伤残等级和当地规定，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、注意事项

1. 及时关注单位申请情况：

   • 职工要及时关注单位是否申请工伤认定，若未申请应尽快自行申请。

2. 保留好各项费用票据：

   • 包括医疗费用单据、工资单等，以便后面的赔偿。

3. 了解后续治疗费用处理：

   • 若在赔偿后，因骨折引发的康复治疗仍有费用产生，这部分费用在符合规定的情况下也应由工伤保险基金或用人单位承担。

4. 关注工伤期间工资待遇：

   • 员工在工伤治疗期间，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资。

综上所述，轻微骨折的赔偿申请涉及多个环节和项目，需要职工和单位共同配合完成。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。