在劳动仲裁中，关于仲裁和调解哪个更省时间的问题，可以从以下几个方面进行分析：

1. 仲裁流程与时间：

   • 仲裁通常涉及提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等多个环节。每个环节都有法定的时间限制，但整体流程可能因案件复杂程度、证据收集情况、双方争议焦点等因素而有所延长。
   • 一般来说，仲裁程序相对正式，需要遵循一定的法律程序和规则，这可能导致处理时间相对较长。

2. 调解流程与时间：

   • 调解则是一种更为灵活、快速的争议解决方式。它通常在双方自愿的基础上进行，由调解员协助双方沟通、协商，以达成和解协议。
   • 调解过程不涉及严格的法律程序和规则，双方可以根据实际情况灵活调整协商进度和方式。因此，在双方愿意积极配合的情况下，调解往往能够更快地解决争议。

3. 时间比较：

   • 从时间效率的角度来看，调解通常比仲裁更省时间。因为调解过程更为灵活，不需要遵循严格的法律程序，双方可以更快地达成共识。
   • 然而，这也取决于双方的具体情况和争议焦点。如果双方争议较大，或者一方不愿意配合调解，那么调解过程也可能延长。

4. 建议：

   • 对于希望快速解决劳动争议的当事人来说，调解可能是一个更好的选择。但前提是双方愿意积极配合，并能够在调解员的协助下达成共识。
   • 如果调解无法达成一致，或者当事人希望获得更为正式、权威的裁决结果，那么可以选择仲裁程序。

综上所述，从时间效率的角度来看，调解通常比仲裁更省时间。但具体选择哪种方式解决劳动争议，还需要根据双方的具体情况和争议焦点来决定。如果有任何劳动仲裁或调解方面的法律问题，可以直接向我咨询。