针对您提出的“公司经营亏损该问责负责人管理层还是裁掉员工”的问题，这是一个涉及公司经营管理决策和劳动法律关系的复杂议题。以下是我从不同角度的分析和建议：

1. 从公司经营管理角度：

   • 问责管理层：公司经营亏损，首先应当审视的是管理层的决策和执行能力。管理层作为公司的决策者和执行者，对公司的经营状况负有直接责任。如果亏损是由于管理层的决策失误、管理不善或违反法律法规等原因造成的，那么问责管理层是合理的。问责的方式可以包括内部调查、绩效评估、调整管理层结构等，甚至在严重情况下，可能需要追究管理层的法律责任。
   • 改进经营策略：除了问责管理层，公司还应当积极寻找亏损的原因，并制定相应的改进措施。这可能包括调整市场策略、优化产品或服务、降低成本、提高效率等。通过这些措施，公司有可能扭转亏损局面，实现盈利。

2. 从劳动法律关系角度：

   • 裁员需谨慎：在面临经营亏损时，公司可能会考虑裁员以降低成本。然而，裁员并非易事，必须严格遵守劳动法律法规的规定。公司需要评估裁员的必要性、合法性和合理性，确保裁员过程符合法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。否则，公司可能面临劳动纠纷和法律风险。
   • 考虑员工权益：在裁员过程中，公司应当充分考虑员工的权益和感受。可以通过与员工协商、提供再就业帮助等方式，减轻裁员对员工的影响。同时，公司也可以考虑通过其他方式降低成本，如减少非核心业务的投入、优化人员结构等，以避免或减少裁员。

3. 综合建议：

   • 平衡决策：公司在面临经营亏损时，应当综合考虑经营管理决策和劳动法律关系两个方面的因素。既要问责管理层、改进经营策略，又要谨慎处理裁员问题、保护员工权益。通过平衡决策，公司可以更好地应对亏损挑战，实现可持续发展。
   • 寻求专业帮助：如果公司在处理亏损问题时遇到困难或不确定如何决策，可以寻求专业律师或咨询机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和解决方案，帮助公司更好地应对亏损挑战。

综上所述，公司经营亏损时，问责管理层和裁员都是可能的选项，但具体决策需要综合考虑多个因素。如果您有关于公司经营亏损或劳动法律关系的具体问题，欢迎直接向我咨询。