发生工伤后，您主要需要进行以下两种鉴定：

1. 工伤认定：

   • 定义与目的：工伤认定是确定您所受伤害是否属于工伤范畴的关键步骤。它由社会保险行政部门根据提交的材料及调查核实情况作出决定。
   • 申请流程：
     • 一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 所需材料：通常包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 定义与目的：劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。这一鉴定结果将作为您享受相应工伤保险待遇的重要依据。
   • 申请条件与流程：
     • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满的，应当进行劳动能力鉴定。
     • 由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
   • 鉴定等级与标准：
     • 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。
     • 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
   • 对鉴定结论不服的处理：若您对鉴定结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

额外建议：

• 在就医过程中，务必保留好各类医疗记录，如病历、检查报告、缴费凭证等，这些记录是后续进行鉴定时极为重要的依据。
• 若在工伤处理过程中与用人单位发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在工伤处理过程中遇到任何法律问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。