针对您提出的“工伤医院漏诊，带病上班是否给双倍钱”的问题，首先需要明确的是，工伤赔偿和工资支付是两个不同的法律概念，它们各自有独立的法律规定和计算方式。
关于工伤医院漏诊：
- 如果在工伤治疗过程中，医院存在漏诊行为，导致您的伤情未能得到及时或正确的治疗，这可能构成医疗事故或医疗过错。您可以考虑向医院提出医疗事故鉴定申请，或者通过法律途径追究医院的责任。但这一行为与您是否应获得双倍工资无直接关联。
关于带病上班与双倍工资：
- 在工伤期间，如果您选择带病上班，这并不意味着您就有权获得双倍工资。工资支付通常遵循劳动合同和劳动法的规定，与您是否带病上班无直接关系。除非劳动合同中有特别约定，或者公司有相关的规章制度，否则一般情况下，带病上班并不会导致工资翻倍。
- 工伤期间，您有权享受工伤医疗待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等。如果因工伤导致停工留薪，您还有权获得停工留薪期间的工资，这个工资通常是按照您受伤前的工资标准来支付的，但并非双倍。
法律建议：
- 如果您认为医院存在漏诊行为，建议您及时收集相关证据，如病历、检查报告等，并向医院或卫生行政部门提出投诉或申请医疗事故鉴定。
- 关于工伤赔偿和工资支付问题，建议您仔细查阅与用人单位签订的劳动合同，以及当地的劳动法律法规，了解自己的权益和义务。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
综上所述，工伤医院漏诊与带病上班是否给双倍钱无直接关联。在处理此类问题时，建议您保持冷静，收集相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。