针对您提出的“没签合同没满一个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于未签劳动合同的双倍工资赔偿，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在您工作未满一个月的情况下，通常无法主张未签合同的双倍工资赔偿。
接下来，我们重点讨论辞退赔偿的问题。辞退赔偿的金额和方式主要取决于辞退的原因：
合法辞退：
- 如果用人单位是因为您不符合录用条件而辞退您，那么根据法律规定，用人单位无需支付赔偿。
违法辞退：
- 如果用人单位无故辞退您，或者辞退理由不符合法律规定，那么这属于违法解除劳动关系。
- 在这种情况下，即便您工作未满一个月，用人单位也需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，在您工作未满一个月的情况下，赔偿金通常为半个月工资的两倍，即一个月工资（这里的工资指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资）。
除了上述的赔偿问题外，还有一些相关要点值得您关注：
- 工作时间的认定：虽然您工作未满一个月，但如果是因单位原因未签订合同，从建立劳动关系的次月起，您有权要求双倍工资（不过在您当前的情况下暂不涉及此项）。
- 工资计算标准：赔偿金中的工资计算标准通常包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 法律途径：如果您对赔偿问题有争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。
综上所述，没签合同没满一个月被辞退的赔偿问题主要取决于辞退的原因。如果是合法辞退，则无需支付赔偿；如果是违法辞退，则需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。希望这个解答能够对您有所帮助。