针对您提出的“欠工资找哪个部门最快能拿工资”的问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动监察大队：

   • 优势：劳动监察大队是政府监管部门，有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。一旦查证用人单位存在欠薪行为，会责令其限期支付工资。处理周期通常较短，适合证据充分且希望快速解决的案件。
   • 建议：如果您有劳动合同、工资条等直接证据，且拖欠金额明确、劳动关系清晰，建议优先向当地劳动监察大队投诉。

2. 劳动争议仲裁委员会：

   • 优势：若劳动监察未能解决问题，或您希望通过更具有法律强制力的方式解决纠纷，可申请劳动仲裁。仲裁结果具有法律效力，可直接作为执行依据。处理时间约45天至60天，比诉讼更快。
   • 建议：在争议较大或需确认劳动关系的情况下，如未签劳动合同但存在事实劳动关系时，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。提交仲裁申请时，需准备好相关证据，如劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等。

3. 其他辅助途径：

   • 工会帮助：若您的单位为工会会员，可向工会反映欠薪情况，由工会出面协商解决。
   • 法律援助：经济困难者可申请免费律师代理，降低维权成本。
   • 法院起诉：对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼。但需注意，诉讼耗时较长（6个月以上），且需承担一定的诉讼费用。

关键行动建议：

• 保留证据：提前收集劳动合同、工资流水、考勤记录等材料，以备不时之需。
• 及时投诉：发现欠薪后应立即向劳动监察部门举报，避免拖延导致证据灭失。
• 联合维权：与同事共同投诉可增强影响力，促使问题更快解决。

总结： 为了尽快拿到被拖欠的工资，建议您优先向当地劳动监察大队投诉。若劳动监察未能解决问题或您希望通过更具有法律强制力的方式解决纠纷，可再向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。同时，保留好相关证据并采取及时行动也是至关重要的。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。