关于劳动合同续签申请书是否需要写身份证的问题，这主要取决于申请书的具体内容和格式要求，但一般来说，在续签劳动合同申请书中明确写出身份证号码并不是必须的，不过提供身份证信息有助于用人单位更准确地核实您的身份。

在撰写劳动合同续签申请书时，核心要素通常包括：

1. 标题：明确标注“续签劳动合同申请书”。

2. 称谓：顶格写清接收部门或负责人，如“尊敬的XX公司领导/人力资源部”。

3. 正文内容：

   • 身份与合同信息：说明您的姓名、岗位、原合同签订时间及期限。虽然身份证号码不是必须，但提供身份证号（或至少姓名和身份证号中的部分信息，如出生年月日等，如果公司有特别要求）有助于公司核实您的身份。
   • 续签意愿：直接表明您希望续签的意向。
   • 工作回顾（可选）：简述在职期间的主要贡献和成就。
   • 未来承诺：表达您对后续工作的积极态度和承诺。

4. 结尾敬语：使用“此致 敬礼”等规范用语。

5. 落款：包括您的签名和日期，以及联系方式（如电话号码），以便公司需要时与您联系。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条虽然规定了劳动合同应当包含劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款，但这主要是针对劳动合同本身的内容要求，而非续签申请书。续签申请书更多是表达您个人意愿和提供必要信息的文件，其格式和内容可以相对灵活。

在实际操作中，如果公司有特定的续签申请书模板或要求，您应当遵循公司的规定来填写。如果公司没有明确要求，您可以根据自己的情况来决定是否在申请书中提供身份证号码。不过，为了确保申请的准确性和有效性，提供足够的身份信息（如姓名、身份证号中的部分信息等）通常是一个好做法。

最后，建议您在提交续签申请书前，仔细阅读公司的相关政策和流程，确保您的申请符合公司的要求。