在工伤认定中，故意工伤通常指的是职工为了获取工伤赔偿、报复单位或其他非工作相关目的，而故意使自己受伤的行为，这种行为一般不应被认定为工伤。以下从主客观两方面对故意工伤的认定进行详细分析：

一、主观方面

1. 故意动机：职工在受伤时，主观上是否存在故意使自己受伤的动机和目的。例如，职工为了获取工伤赔偿而故意弄伤自己，或者为了报复单位而故意制造伤害事故。

2. 行为目的：职工的行为是否出于工作原因。如果职工的行为与工作无关，而是出于个人恩怨、报复或其他非工作相关目的，那么这种行为更可能被认定为故意工伤。

二、客观方面

1. 事故发生情形：结合事故发生的具体情形来判断。例如，事故发生的时间、地点、环境和方式等。如果事故发生在正常工作流程中不太可能出现导致受伤的行为，却因职工刻意为之而受伤，那么这种行为更可能被认定为故意工伤。

2. 行为合理性：查看职工的行为是否符合常理。如果职工的行为明显违背正常工作习惯和安全规范，且无合理原因，那么这种行为也可能被认定为故意工伤。例如，职工无故进入危险区域并主动触碰危险设备导致受伤。

三、认定程序与证据

1. 证据收集：在认定故意工伤时，需要收集相关证据来支持判断。这些证据可能包括现场监控视频、证人证言、当事人陈述等。

2. 调查核实：由劳动保障行政部门根据调查核实的情况进行判定。一般会要求用人单位、职工或其近亲属提供相关证据材料，必要时会展开调查。

四、法律后果

1. 不予认定工伤：如果认定为故意工伤，将不予认定为工伤，职工无法享受工伤保险待遇。

2. 法律责任：故意工伤行为可能还涉及其他法律责任，如欺诈、故意伤害等，具体需根据行为性质和情节来判断。

综上所述，故意工伤的认定需要综合考虑主客观多方面的因素。在实际操作中，建议用人单位和职工都应遵守相关法律法规和安全规范，避免发生故意工伤等违法行为。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和建议。