职工债权不需要申报。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据我国《企业破产法》的相关规定，公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，这些职工债权是不必申报的。管理人会在调查后列出清单并予以公示，以确保职工债权的准确认定和及时实现。

二、职工债权的具体内容

职工债权通常包括以下几个方面：

1. 工资：企业拖欠职工的工资。
2. 医疗、伤残补助、抚恤费用：企业应支付给职工的医疗、伤残补助和抚恤费用。
3. 基本养老保险、基本医疗保险费用：企业应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用。
4. 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金：如经济补偿金等。

三、为何职工债权无需申报

职工债权无需申报的原因主要在于保障职工的切身利益。在企业破产等情形下，职工往往处于弱势地位，自行申报债权可能存在遗漏、错误或繁琐程序等问题，从而影响职工权益的获取。因此，采取由管理人统一调查核实的方式，可以确保职工债权能够准确认定和及时实现，有力地保障了职工的合法权益。

四、职工债权的清偿顺序

在破产财产清偿过程中，职工债权享有优先清偿权。根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
3. 普通破产债权。

如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，会按照比例进行分配。

综上所述，职工债权在企业破产等情形下是不需要申报的，由管理人调查后列出清单并予以公示。这一规定旨在保障职工的切身利益，确保职工债权能够准确认定和及时实现。如果您在职工债权方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。